“不愿擔責任就不該當干部，不敢擔責任就不配當干部，不會擔責任就不能當干部。”隨著干部心態教育活動的扎實推進，在城步苗鄉，時常能聽到這頗耐人尋味的感言。

　　加快邵陽發展，機遇與挑戰并存、發展與矛盾隨行，干事創業面臨許多新情況新問題。作為群眾的領路人，干部有無勇于擔當的良好心態至關重要。而現實生活中，一些不敢負責、不愿負責的干部，習慣遇見困難繞道走、碰到風險縮著頭、出了問題躲后頭，他們普遍存在一種得罪人的事不干、討人嫌的話不說的心態，怕關鍵時刻“丟票”影響前途。如此，就特別需要在干部隊伍中大興敢于擔當之風，錘煉各級領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的良好心態。

　　擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。它既是一種心態，也是一種行為；既是一種精神，更是一種勇氣；一個民族的發展延綿，需要擔當精神；一個區域的振興發展，也需要擔當精神。

　　歷史上，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，是一種擔當；“楚雖三戶，亡秦必楚”也是一種擔當；“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，更是一種擔當。

　　古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。干部要擔當起黨的事業的發展，擔當起歷史的使命，擔當起民眾的訴求，就必須敢作敢為，對于應該做的事，頂著壓力也要干；對于應負的責任，迎著風險也要干好；實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。

　　責任如陽光，能激發潛能；責任如甘露，能凈化心靈；責任如燭光，能照亮人生。勇于擔當，源于強烈的事業心、責任感。沒有干事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了領導崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。

　　人品是純精髓，貢獻是硬道理，毅力是鐵保證，能力是真功夫。凡事業成功者的足跡證明，有能力的人，勇于擔當的人，能看清自己面對的時空與環境，能牢記自己的重任與使命，保持旺盛的斗志與激情。這種能力元素的形成與增長，依存著一種堅定的信念——忠誠；一種可貴的責任——擔當；一種昂揚的精神——奉獻；一種不懈的追求——執著；一種難得的品格——淡泊。有了能力，可以把不可能轉化為可能，把常規轉化為超常規，把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功。沒有能力的擔當，只能是事與愿違，甚至釀成大錯、大禍。

　　“為官避事平生恥”。要提升勇于擔當的良好心態與能力，就必須以科學發展覌為指導，堅持用創新的思維、改革的辦法去適應新變化、解決新問題、求得新發展。平時，應多謀事、多干事，不做無所事事的“太平官”；挑重擔、擔重任，不做逃避責任的“滑頭官”，勤思考、勇開拓，不做因循守舊的“平庸官”；求真實、務長遠，不做好大喜功的“浮躁官”。

　　——刊2012年《邵陽日報》；獲邵陽市2012年“知足感恩、愛崗敬業”　干部心態教育活動征文優秀獎。