有人將處在重要崗位任職戲稱為坐“熱板凳”，將處在不太重要的部門任職戲稱為坐“冷板凳”。其實這是世俗的眼光。

　　所謂熱，不外乎所處位置重要，權(quán)力大，地位顯赫，掌握的資源多，一個思路、一句話便可影響一地發(fā)展，影響他人利益。所謂冷，不外乎權(quán)力小，社會關(guān)注度不高，可以調(diào)動的資源少。所以，不少人對“冷板凳”敬而遠之，爭先恐后“奔向”好崗位，費盡心思“鉆進”好單位。這既折射出了人們急功近利的心態(tài)，也突顯了浮躁風氣。其實，無論“熱板凳”還是“冷板凳”，都需要有人坐。而在現(xiàn)實生活中，板凳的“冷”與“熱”也是完全可以轉(zhuǎn)化的。對于有能力、事業(yè)心強、責任心強、甘愿為人民服務(wù)的干部，再冷的“板凳”也會被坐熱；對于能力差、事業(yè)心差、貪圖享樂、揮霍權(quán)力的墮落官員，再熱的“板凳”也會坐冷，甚至會被從“板凳”上“拽”下來。人的一生變化無常，誰會坐上“冷板凳”，何時坐上“冷板凳”，往往是不可預(yù)知的，每一名領(lǐng)導干部都應(yīng)該對此有足夠的心理預(yù)期。應(yīng)當胸懷坦蕩，冷熱不分，無論在哪個崗位上都認真干、盡心干、出彩干，以自己的人品、官德、成績贏得組織認可、人民贊譽。千萬不能患上“權(quán)力綜合征”，一坐上“熱板凳”就洋洋得意，頤指氣使，以權(quán)謀私，腐化墮落；一坐上“冷板凳”便頓感失落，精神萎靡，消極怠工，碌碌無為。

　　當然，從某些角度來看，“冷板凳”確實有它不好“坐”的地方。因為在“冷板凳”崗位上，開展工作的環(huán)境和條件差一些，推動發(fā)展、獲得支持的難度大一些，可以利用、調(diào)動的資源少一些，在協(xié)調(diào)事宜、獲得認可上需要投入的精力多一些。辯證地看，若在這樣的工作條件下依然能夠充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡職盡守，奮發(fā)創(chuàng)業(yè)，不辭艱辛，有所作為，干出一番事業(yè)，則更能受到領(lǐng)導器重、群眾愛戴、同行欽佩。所以，能將“冷板凳” 轉(zhuǎn)化成“熱板凳”，更能考驗黨員干部的心態(tài)和能力。

　　                                                    ——刊2012年《邵陽日報》